perjantai 18. heinäkuuta 2014

TYÖPAJA 5. SEITSEMÄN SISKOSTA – KESÄTEATTERI

Viidennen, ja viimeisen, työpajan käytin teatteriesityksen katsomiseen. Kävin katsomassa 18.7. Jyväskylässä Harjulla Jyväskylän Kansannäyttämön esityksen Seitsemän siskosta. Kansannäyttämön kotisivujen esittelyn mukaan:

"Seitsemän siskosta on Ville Kiljusen Aleksis Kiven hengessä dramatisoima ja Ville kiljusen ja Heikki Susiluoman ohjaama tarina seitsemän orvon tyttären kolhuisasta elämästä, jossain päin Suomea, jossain ennen meitä. Onko väliä millä vuosisadalla elää, jos vanhemmat kuolevat ja ympäristö hylkää? Seitsemän siskoksen voima on se, että he eivät ole yksin, heillä on toisensa. Seitsemän siskosta on myös kertomus sisarusparven kipuilevasta kasvamisesta yhteen, koska - istu ja pala - on vain pakko. Teemoina lisäksi sisaruus, ystävyys, toveruus, kaipuu ja ihmisenä olemisen vaikeus. Seitsemän siskosta -tragikomedia haluaa muistaa kaikkia niitä lapsia ja nuoria jotka jäävät ilman vanhempia. Seitsemän siskosta on rosoinen, Seitsemän siskosta on yllättävä ja Seitsemän siskosta on... oikeasti tosi hauska!" (Jyväskylän kansannäyttämö.)

Näyttelijöitä oli 13, joista enemmistö oli luonnollisesti naisia. Livebändi Melkein seitsemän veljestä koostui 5 soittajasta, joista osa toimi myös näyttelijöinä. Näytelmä sai hyvät arvostelut ja sitä esitetäänkin vielä elokuun lopulla lisänäytöksiä yleisön pyynnöstä. Pidin näytelmästä, jossa oli hauskuutta, surua, jännitystä ja onnellinen loppuratkaisu. Täytyy tunnustaa, että en ole lukenut Seitsemää veljestä, jonka hyvä variaatio näytelmä oli, mutta joistakin osista olin tietoinen.

Roolihahmoissa oli kussakin jokin juju, jonka avulla roolista tuli oma persoonansa. Joitakin kohtaan koin sympatiaa ja joissakin roolihahmoissa oli ärsyttäviä piirteitä, joista jotkin harmittivat. Lavasteet olivat näytelmään sopivat ja näyttämön lisäksi hyödynnettiin ympäröivää luontoa, mistä pidin kovasti.



Näytelmä oli perinteisesti rakennettu, joten sitä oli helppo seurata. Alussa roolihahmot esiteltiin ja pohjustettiin juonen kulkua. Näytelmässä oli traagisuutta, koska tytöt jäivät orvoiksi. He eivät olleet oppineet tekemään työtä ja ponnistelemaan. Lukemaan oppiminen oli vaikeaa eikä ilman sitä ollut elämässä pärjäämisen mahdollisuuksia. Lopulta perheen nuorimmainen oppi ensin lukemaan ja opetti muita kärsivällisesti saaden lopulta kovapäisimmänkin oppimaan. Stereotyyppisesti tyttöjen tavoitteena oli päästä hyviin naimisiin, joka sitten lukutaidon avulla onnistui. Näytelmässä oli koomisuutta, mistä tuli hyvälle mielelle. Parasta näytelmässä oli varmasti se, että se herätti ajattelemaan ystävyyden, yhteistyön ja toisten auttamisen voimaa.

Opetustyössä näytelmän katsomista voi käyttää keskustelun herättäjänä. Näytelmä, jossa on opetussisältöön liittyvä aihe, on myös yksi tapa käsitellä aihetta ja oppia. Näytelmä voi herättää sellaisia ajatuksia, joita ei pelkästään teoriassa käsiteltynä herää. Ryhmässä voi myös keskustella loppuratkaisusta ja miettiä sille vaihtoehtoja. Näytelmän katsominen toimii niin opiskelijaryhmässä kuin työyhteisössäkin yhtenä yhdessä tekemisen keinona, joka ryhmäyttää ja tutustuttaa ryhmäläisiä toisiinsa tavallisuudesta hieman poikkeavassa ympäristössä.

-----------------

Lähde:

Jyväskylän kansannäyttämö 2014. Seitsemän siskosta. www.kansannayttamo.fi

perjantai 6. kesäkuuta 2014

TYÖPAJA 4. FOORUMITEATTERI

Foorumiteatteri toimi konfliktin ratkaisun työpajana. Foorumiteatterin historia on mielenkiintoinen: 100 vuotta sitten Brasiliassa tapahtui yhteiskunnan muutos, jonka seurauksena foorumiteatteri syntyi. Alun perin Augusto Boalin kehittämä foorumiteatteri paneutui yhteiskunnallisiin sortotilanteisiin. Foorumiteatteri on osallistava menetelmä, jossa osallistujille annetaan mahdollisuuksia voimaantua. Foorumiteatterin avulla voidaan käsitellä perheen tai työyhteisön arkisia ristiriitoja ja konfliktitilanteita. Opettaja ei anna valmiita malleja, vaan ryhmä itse kehittää ratkaisuvaihtoehtoja.

Foorumiteatterin, kuten prosessidraamankin, käyttö vaatii runsaasti aikaa ja opettajalta taitoa ohjata prosessin etenemistä. Opettaja toimii herättelijänä, keskusteluttajana ja virikkeiden antajana, mutta varsinainen käsiteltävä tilanne tulee ryhmäläisiltä. Tämä menetelmä toimii varmasti monenlaisissa tilanteissa, mutta itse en koe olevani vielä kypsä tätä käyttämään. Prosessidraaman tavoin foorumiteatteri on käyttökelpoinen niin työelämässä kuin opiskelijaryhmän konfliktienkin ratkaisemiseksi.


Työskentelyn eteneminen


1. Parityöskentelyvaihe: konflikti omasta elämästä
  • A kertoo B:lle, joka vain kuuntelee eikä kommentoi
  • B kysyy A:lta tarkentavia kysymyksiä ja A vastaa
  • B kertoo A:lle tämän kertoman tarinan takaisin ikään kuin se olisi tapahtunut hänelle itselleen ja kysyy lopuksi A:lta: ”Olisinko voinut tehdä jotain toisin?”
  • A ehdottaa vaihtoehtoista toimintaa tai kyselee, esim. ”Olisitko voinut vaikka…”
  • sama toistuu toisinpäin niin, että B kertoo A:lle omassa elämässä tapahtuneen konfliktitilanteen jne.


2. Pienryhmävaihe
  • parit menevät eri ryhmiin
  • jokainen kertoo vuorollaan parinsa tarinan ikään kuin se olisi tapahtunut itselle
  • ryhmä kehittää näistä tarinoista yhteisen uuden konfliktitilanteen, jossa käytetään elementtejä kerrotuista tarinoista
  • ryhmän kehittämästä konfliktitilanteesta tehdään pieni (esim. 3-5 minuutin pituinen) näytelmä, jossa jokaisella on oma roolinsa (sorrettu/sorretut ja sortaja)
  • näytelmässä on 3 kohtausta, jotka tapahtuvat eri ympäristöissä, esim. kotona ja työpaikalla, roolit voivat vaihtua eri ympäristöissä, kohtauksissa on kuitenkin punainen lanka, joka sitoo ne yhteen


3. Yhteisen työskentelyn vaihe
  • pienryhmät esittävät omat näytelmänsä yleisölle
  • konflikteille pyritään löytämään toiminnallisia ratkaisuja (ei aina helppo löytää)
  • kohtauksen pysäyttäminen
  • yleisöstä ehdotus vaihtoehdoista, jonka avulla kohtaus jatkuu
  • yleisöstä voi joku astua rooliin ja siten kokeilla toista vaihtoehtoa, miten tilanne jatkuu


------------

Työvaiheet ryhmässä


1. Tuolien avulla virittäytyminen: erilaiset kuvat konflikteista ja vallankäytöstä
  • ryhmä asettelee tuolit, miltä näyttää esim. työyhteisökiusaaminen

2. Valitaan yksi tuolikuva

3. Parityöskentely
  • oma tarina toiselle kerrottuna
  • peilaus, itse neuvoo itseä

4. Ryhmä
  • materiaali parityöskentelystä

5. Foorumiteatteri
  • roolien vaihto
  • improvisointi muutoksen mukaan

6. Kuuma tuoli
  • kysytään roolihahmolta

7. Kysytään neuvoa / sanotaan suorat sanat

8. Jatkotyöskentely
  • mieti seuraavaksi kerraksi yksi toimintatapa, miten voi rikkoa rutiinin

------------------

Lähde:

Länsitie, Janne. 2014. Draamapedagogiikan työpajat 5.-6.6.2014. Oulun ammatillinen opettajakorkeakoulu.

TYÖPAJA 3. PROSESSIDRAAMA

Prosessidraama on draaman alalaji, jossa olennaista on ryhmän yhteinen työskentely ja prosessi. Siinä käsitellään ryhmälle relevanttia aihetta ja tarina etenee prosessimaisesti. Prosessidraama koostuu monesta osasta ja se on mm. piirtämistä, keskustelua pareittain ja pienryhmissä, still-kuvia ja näyttelemistä. Tärkeää on eri näkökulmien käsittely. Janan avulla voidaan valita, pitääkö joku asia paikkansa vai ei. Tarina etenee yhdessä kehitellen. Opettaja ei tee valintoja, vaan kuuntelee ryhmää, mikä herättää keskustelua ja nostaa sen yhteiseen keskusteluun. Ryhmä omistaa tarinan ja sen etenemisen.

Prosessidraamaan kuuluvat lavasteet, roolivaatteet (esim. lakit) ja symbolit. Lavasteina voi käyttää kuvia (esim. maaseudusta) ja musiikkia (esim. lähteminen maalta kaupunkiin). Lavasteet, kuvat ja musiikki tukevat maailmaa, jossa toimitaan ja liikutaan. Prosessidraama vaatii aikaa ja hyvää etukäteissuunnittelua. Ryhmän on hyvä olla keskenään tuttu ja ilmapiirin luottamuksellinen, jotta prosessidraamana avulla saavutetaan hyötyä. Ryhmän tulee myös olla motivoitunut ja sitoutunut.

Prosessidraaman ohjaaminen vaatii opettajalta kokemusta prosessidraaman etenemisestä ja ryhmän ohjaamisesta. Aloittelevana opettajana en varmasti heti valitsisi tätä draaman menetelmää. Kielen opetuksessa en ehkä näkisi tätä tarkoituksenmukaisena opetusmenetelmänä, mutta terveydenhoitoalalla sitä taas voisin hyvinkin käyttää. Hoitotyössä tulee vastaan monenlaisia tilanteita, joiden käsittelemiseen prosessidraama voi hyvin olla käyttökelpoinen. 

Työyhteisössä prosessidraamaa voisi myös käyttää esim. muutostilanteessa tai hankalan tilanteen purkamiseksi. Prosessi herättää ajattelemaan muistakin näkökulmista kuin vain omastaan. Keskusteluista voi tulla hedelmällisiä ja tarinalle voidaan löytää yhteinen kaikkia tyydyttävä ratkaisu.


Prosessidraaman vaiheet:


1. Alkulämmittely
  • paikan vaihto (ei välttämättä)
  • johdattelee teemaan
  • silmät kiinni mieti esim. oman elämän valintoja


2. Tarinan kehittely / tarinankerronta
  • valitaan tapahtumapaikka, esim. paikkakunta
  • valitaan henkilöt, esim. perheenjäsenet: äiti, isä, 2 lasta


3. Yhteinen piirtäminen = lavastushahmotelma
  • ei piirustuskilpailu
  • kun kaikki piirtävät, tulee lavastukseen monia näkökulmia eikä mitään tärkeää jää pois
  • erilaiset ärsykkeet luovat monipuolisuutta


4. Tarinan määrittely
  • konfliktin luominen


5. Keskustelu (esim. perhe)

6. Tarinankerronta
  • eteneminen suullisesti tai kohtauksittain tilanteen ja ajankäytön mukaisesti


7. Keskustelu (esim. lapset)

8. Still-kuvien (3) rakentaminen tilanteesta
  • ohjeistus selkeä (ajankohta)
  • istuttava tarinaan, oltava todellisuutta, ei taikuutta


9. Miiminen tilanne
  • esim. miten rahat tuhlattiin


10. Keskustelu rooleissa
  • esim. kotiinpaluu


11. Kuuma tuoli
  • yksi istuu tuolissa keskellä ja vastaa roolissa
  • ympärillä olevat kysyvät omana henkilönä
  • kokemattomien kanssa opettaja on roolissa ja opiskelijat kysyvät


12. Janat
  • jakautuminen väitteiden mukaan
  • kysymykset tarinasta (etäännyttäminen)
  • kysymykset omasta elämästä (lähentyminen)
  • voidaan tulla pois tarinan maailmasta ja keskustella, mitä asia itselle merkitsee

------------------

Lähteet:

Länsitie, Janne. 2014. Draamapedagogiikan työpajat 5.-6.6.2014. Oulun ammatillinen opettajakorkeakoulu.

Owens, A. & Barber, K. 2010. Draamakompassi. Helsinki: Draamatyö.